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楼主 |
发表于 2022-10-19 17:31:15
 来自手机
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来自： 中国
12272003 发表于 2022-10-19 10:55
什么都缺，管理层、技术人员等，唯独不缺的就是普工
有的人眼高手低，能力就那样，看不起普工，啥技能没有，啥经验没有，却张口就要坐办公室干管理层的工作
不干苦力，不去环境差的岗位，高温要坐办公室吹空调，但是他又啥啥都不会，面试被拒绝，还一副天下老子最牛逼的样，嘴里逼逼：谁谁家工资比你家高多了。
其实真的啥也不是，跟社会上混吃等死吃父母本或者赌博的人无差别，单位宁可找个老实本分话少的人干活，也不用这种人
再者，目前普工薪资高低不一，环境差的，劳动力度大，或者上班时间长的，普遍薪资都还可以，大家都是赚的辛苦钱，我们单位普工薪资5000-10000多不等
技工就真的看缘分，有的人不熟悉产品，需要一个阶段性去磨合，有的技工在磨合期间出现各种质量问题，就会跳槽走人
管理层就得看各自专业能力，跟工作经验挂钩，但专业性强不代表就是多完美，企业员工能否被管理好和管理人员的性格张弛度都有关联
单位只有合法合规，人员才能留得住，否则最后都是人财两空，求职者本身想要高薪没有错，但是张口提钱之前且看自身几斤几两
高质量发展需要高端人才，人才是第一资源，创新是第一动力，黄桥发展需要人才。 |
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