泰兴姚王街道：聚焦人才“引、用、留”，助力企业高质量发展

泰兴小璐

　　今年以来，姚王街道以创新创业为源动力，大力实施“人才兴街”战略，着重在人才“引、用、留”上下功夫，为街道产业质态提升提供了强有力的人才保障和智力支撑。

　　坚持“引才”为先，抢抓人才强企“第一战略”。吸引人才，必须要有优质的环境和平台。今年以来，姚王街道积极探索与泰兴高新区“联动发展”新路径，深入开展人才招引行动：一方面，启动“本土人才入库行动”。集中近2个月的时间，逐村摸排、逐企对接，完善姚王籍高层次人才数据库，并逐步建立起常态化走访联络高层次人才工作机制；另一方面，谋划“姚归来”英才行动。充分发挥姚王“撤镇设街”的区位优势、高新区留学（海归）人员创业园的“平台优势”以及人才公寓、邻里中心、凤栖奥特莱斯建设的人才引进“配套优势”，全面宣传《泰州市加快人才集聚助推产业强市六条政策》，注重结合辖区产业实际，有针对性地开展“姚归来”英才行动，并依托高新区现有“高层次人才库”同步启动“淘金”计划。

　　坚持“用才”为本，激活技能人才“一池春水”。人才引进只是第一步，发挥人才效应才是真本事。今年3月，江苏科腾环境科技有限公司柔性引进东北大学研究员、博士生导师、制冷及低温工程学科带头人韩宗伟教授，从事“高密度发热对象特种空调极端工况可靠性及性能提升”项目开发。目前该研究员团队已针对高密度发热对象特种空调极端工况可靠性及性能提升及精确控温关键技术，进行了合作攻关研究，后期还将开发出具有高精度计算机仿真设计等核心技术的产品。“卡脖子”问题攻坚完成后，预计将为该公司年新增销售6000万元，利税1200万元，同时还有望申报国家发明专利6项，制订标准2项。目前，该企业已通过2021年度泰州市“双创计划”初审。

　　坚持“留才”为要，确保人才队伍“细水长流”。今年以来，姚王街道全面落实国家卫生城市复审验收和文明城市创建各项部署要求，积极推进人才配套建设，既抓“里子”，也抓“面子”，街区环境持续向好。一是加快学校、公园、商场等城市配套基础设施建设。全力保障泰兴市实验幼儿园东阳校区项目建设，满足高层次人才子女就读需求；狠抓汽贸城商业综合体项目建设，努力填补商业综合体空白；围绕香榭湖待开发地块开展专题调研，不断提升城市品质。二是常态化抓实街区安全“大环境”。按行业、专业委员会进行了全域风险辨识，并持续深入开展安全生产“百日攻坚”专项行动。三是高标准启动污水管网提升、扬尘污染智能管控、危固废专项整治等行动，努力打造天蓝、地绿、水清、景美的人才宜居环境。

　　“姚王要发展，离不开实体经济。实体经济要发展，关键看人才。今后，我们将毫不动摇地坚持和落实党管人才原则，努力用最优的营商环境把本土人才‘引回来’，用最务实高效的产学研合作机制把人才‘用起来’，用最生态宜居的街区环境把人才‘留下来’”。姚王街道党工委书记潘明荣表示。

（袁冬杰、叶磊）

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