黄桥镇公开选拔村（社区）后备干部简章

admin · 发表于 2015-10-15 11:51:14

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黄桥镇公开选拔村（社区）后备干部简章

根据《黄桥镇关于加强村（社区）后备干部队伍建设的实施意见（试行）》（黄委发[2015]33号）有关规定，经黄桥镇党委同意，决定组织开展2015年度公开选拔村（社区）后备干部工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围及招聘计划

本次招聘分2类对象进行，第一类为本镇退役士兵、各村（社区）临时使用人员，不限招聘计划，择优录取；第二类为除第一类人员外其他社会人员，招聘计划为30名。

二、报考基本条件

1、具有较好的政治思想素质，爱岗敬业，遵纪守法，热心农村工作；

2、年龄40周岁及以下（1975年1月1日以后出生），退役士兵、各村（社区）临时使用人员年龄可放宽至45周岁左右；

3、一般应具有高中（含中专）及以上学历，各村（社区）临时使用人员学历可适当放宽；

4、具有黄桥镇户籍或配偶、父母户籍为黄桥镇，且常住黄桥人员；

5、身体健康，具有一定的组织协调能力、语言表达能力。

有下列情形之一的，不得报考：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的; （2）曾被开除公职的；（3）有违法违纪行为嫌疑，正在查处尚未结案的，或因重大问题正在接受组织审查的；（4）有违反计划生育政策，严重违反社会公德、村规民约，无故拖欠集体款项，在村民中影响极坏的；（5）有其他不适宜报考的违法违规行为。

三、招聘程序

（一）发布招聘事项

按照“事先告知，公开透明”的原则，在报名前和报名期间，通过新闻媒体、黄桥镇党务公开栏等向社会发布招聘信息。

（二）报名

1、退役士兵、其他社会人员

采取现场报名的方式，报名时须提供以下资料：

（1）本人有效居民身份证原件及复印件；

（2）毕业证书原件及复印件；

（3）户籍证明原件及复印件以及由所在村（社区）出具的常住黄桥证明材料；

（4）退伍证原件及复印件；

（5）个人受到的各类表彰材料原件及复印件；

（6）本人近期同底免冠一寸彩色照片3张。

报名时间：2015年10月14日—10月21日（上午8:30—11:00、下午2:30—5:00）

报名地点：黄桥镇人事科（政府大楼424室）。

2、各村（社区）临时使用人员

各村（社区）因工作需要已经临时使用的工作人员，如符合报考基本条件，可由单位党组织进行组织推荐。各单位根据临时使用人员情况如实填写《推荐表》，于10月21日之前将《推荐表》和符合报考条件证明材料送至人事科。

（三）资格审查

对报名者进行资格审查，发放考试证件。

（四）组织考试

1、本镇退役士兵、各村（社区）临时使用人员考试采取面谈的方式进行。面谈主要测试与岗位相适应的综合素质与能力，面谈满分100分。

面谈时间、地点及注意事项详见面谈通知书。

面谈结束后计算考试成绩，并划定合格分数线，合格线以上人员进入体检环节。未按规定时间领取体检通知书或参加体检的，视同放弃体检资格处理，不进行递补。

2、其他社会人员考试分为笔试和面谈。

（1）笔试

笔试内容：公共基础知识和公文写作，考试成绩满分为100分。

笔试成绩为考试成绩和加分之和，加分条件和标准如下：

学历加分：大专学历加1分，本科及以上学历加2分；

专业加分：经济类、财务财会类专业加2分；

表彰加分：个人受到镇党委、政府、市级机关部门或市委、市政府及以上单位表彰的分别加1分、2分。

同类加分项目不重复加分按最高加分项目计算。

笔试按招聘计划与报考人数不低于1:2的比例开考，如报考人数达不到规定比例要求的，则相应减少招聘计划。

笔试时间、地点及注意事项详见准考证。

（2）面谈

笔试后根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数的1.5倍确定参加面谈人员（末位同分的一起进入面谈），不足1.5倍的，按实际人数确定面谈对象。面谈主要测试与岗位相适应的综合素质与能力，面谈满分100分。

面谈时间、地点及注意事项详见面谈通知书。

面谈结束后计算考试总成绩，总成绩的计算办法为：笔试成绩×40%+面谈成绩×60%。根据考试总成绩由高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定体检对象，若末位考生总成绩出现并列的，则以面谈成绩高者确定为体检对象。未按规定时间领取体检通知书或参加体检的，视同放弃体检资格处理，并按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（五）体检、考核

体检标准参照《江苏省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。体检不合格者不列入考核对象。体检合格的，按照招聘岗位要求进行考核。考核期间，对体检合格对象，由黄桥镇党委负责在一定范围内进行公示，公示时间为3天。

因体检、考核不合格出现人员缺额的，本镇退役士兵、各村（社区）临时使用人员不递补，其他社会人员按总成绩从高分到低分一次性递补。

四、录用与待遇

镇召开相关会议对考核合格人员进行确认。新聘用人员纳入镇村（社区）一般后备干部进行培养和管理，培养周期为一年，并实行优进劣退、动态管理制度。

培养周期内按照泰兴市企业职工最低工资标准发放生活补助，对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，根据工作和村（社区）干部队伍建设的需要，适时按照干部任用程序在各村（社区）进行任用，并享受本村（社区）同类人员工资待遇标准。

五、纪律与监督

本次招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。

六、其他

本简章由镇（园区）组织人事和社会保障局负责解释。

咨询电话：87222095、15861073288

监督举报电话：87112153