黄桥需要重新选择商业推动力

地地道道黄桥人 · 发表于 2009-3-31 16:02:31

中国教育的悲哀

大道 · 发表于 2009-4-1 14:07:40

   现在搞个大学文凭是件相当容易的事，除了普通高校七、八百万的招生规模，使得高招入学率达到80%，还有无数民办、自考、成教。只要想上就能上。而找工作，在有限的岗位面前，学历并不是主要因素，主要考验的是家长的实力。有关系的，哪怕是民办、成教的大专生也能进机关。没关系的，就算是清华、北大的研究生也只好去摆地摊。记得08年有则新闻，郑州铁路局有规定：“想进铁路局，先搞亲子鉴定”。
   与大学生难找工作相对应的却是中职毕业生就业率近年来在逐年攀升。
   扩招之前，上大学是穷困百姓唯一翻身的出路。扩招之后，上大学成了既得利益者谋求权益世袭的门路。
   为什么现在改革如此积重难返，关键就是既得利益集团（官员、学者、企业家、垄断国企等）这些原本是改革的推动者现在却成了继续深化改革的阻力。

大道 · 发表于 2009-4-1 14:12:24

高校就业率十大造假之法：
第一，金钱诱惑法。
　　凡是签了就业合同的同学每人发一百元作为奖励，没有签的同学一分钱没有。于是手里有点紧的同学随便找个小私人单位签几个字，报告学校，俺也签了，领100元去逍遥两天。实践证明：这种方法最好！
　　造假指数：☆☆☆☆☆（五星级）
第二：政策强逼法。
　　凡是没有签合同的同学一律不给毕业证和学位证。听说有所大学连研究生也施行了这个政策，真有点怀疑研究生的就业前景是不是那么看好！相关政策规定还有很多。其他如扣除奖学金、毕业论文不通过等等，就不一一列举了。
　　造假指数：☆☆☆☆☆（五星级）
第三：零报酬法。
　　由学校出面联系单位，由学生和单位签订“就业”协议，将学生档案转移到单位，这样便顺利地提高了就业率。所有这一切手续和正规就业并无两样，只是学生不从单位领工资，所以是“零报酬”。
　　造假指数：☆☆☆☆（四星级）
第四：单位欺骗法。
　　个别比较差的单位来学校招聘。学校面对毕业生不肯签约，十分气愤。马上批评学生不珍惜来之不易的就业机会。凡是单位有意向的毕业生，要求一定要签好合约。结果是工作不久之后，毕业生就辞职另谋高就了。
　　造假指数：☆☆☆（三星级）
第五：自主就业法。
　　凡是没有签就业合同的同学要到就业中心交一份自主就业申请。学校也经常做工作，同学们要自主就业，自己创业，当老板。当然还要加点诱惑强逼！
　　造假指数：☆☆☆（三星级）
第六：自求面子法。
　　听说班上同学都找到了工作，而有些还没有找到的同学很着急，竟然自己主动造假起来。为求面子，求人签个字，盖个印。
　　造假指数：☆☆（二星级）
第七：灵活就业法。
　　自由职业、临时就业、申请不就业、出国等等。要求毕业生写好证明上交就业中心进行统计。
　　造假指数：☆☆（二星级）
第八：心理攻势法。
　　辅导员把没有就业的同学叫到一起，认真做思想工作。为了学校的发展，为了学校明年招生，你们就为学校做点贡献。弄个假的就业证明吧。辅导员动之以情，晓之以理，为了母校，为了自己，造假无所谓。
　　造假指数：☆☆（二星级）
第九：考研留校法。
　　部分成绩较好的学生，可是也找不到工作。学校鼓励学生考研，今年不行，明年再考。实在不行，留下来当宿舍管理员，总算临时解决了就业。不过范围比较少。
　　造假指数：☆（一星级）
第十：虚报数字法。
　　上面不要的就是数字嘛。我们统计上来一比较，其他学校的比较高，我们改一下就是，百分之80改成百分之95，上面高兴，自己也好看，何乐而不为拉！但是这种方法比较危险。
　　造假指数：☆（一星级）