2009年度 教师生活补贴和绩效津贴发放指导意见

无欲则刚

南京市建邺区教育局文件 建教发（2009）4号 □□□□□□□□□□□□□□□□□★□□□□□□□□□□□□□□□□   建邺区教育系统2009年度 教师生活补贴和绩效津贴发放指导意见   各中小学、幼儿园、直属单位，机关各科室： 为进一步完善与聘任制相适应的岗位绩效分配机制，体现按岗定酬、优绩优酬、多劳多酬的分配原则，根据建教发（2007）119号《关于进一步加强全区教师队伍现代化建设工作的若干意见》文件精神，特制定如下指导意见，请各单位结合实际，认真贯彻执行。 一、发放人员 建邺区教育系统在编在岗教职工和退休人员。 二、发放时间与发放办法 （一）在职人员 1、生活补贴：按每人每月500元标准发放。 2、绩效津贴：每年发放2次，时间分别为1月底和6月底。2009年1月按照在职教职工人均2000元标准总额包干到校。 （二）退休人员： 1、生活补贴：按每人每月400元标准发放。 2、一次性生活补贴：按08年有关规定执行。 三、绩效津贴发放原则 1、倾斜一线教师 绩效津贴的发放，必须对一线任课教师倾斜。在一线承担课堂教学任务的人员与未任课人员应拉开差距。 2、考核工作绩效 各单位民主制定的绩效考核发放标准，要充分体现计算工作总量、考核工作绩效、按岗定酬、优绩优酬、多劳多酬的分配原则。 3、单独列项发放 绩效津贴要单独、列项考核发放，根据绩效考核结果适当拉开差距，差距范围不低于20％。 四、几点补充说明 1、绩效津贴与年终考核挂钩 年终考核基本合格者，发放绩效津贴的60％；不合格者本年度停发。 2、长期病假人员 教职工在一个学期内病假累计超过45天或事假累计超过15天者，停发绩效津贴。教职工按规定享受婚假、产假的，绩效津贴不得扣发。 3、调入、调出人员 调入、调出人员按实际工作月份发放。 五、请各单位按照本指导意见民主制定绩效津贴考核方案，尽快报人事科审批（最迟在2009年1月12日前），经审批通过后下拨经费并发放，严禁未批先发。 六、待国家和省市有关《义务教育绩效工资指导意见》出台后，本方案再做调整。 七、本指导意见由区教育局人事科负责解释。 南京市建邺区教育局                                      2009年1月5日

小陈

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