东莞某工厂招聘,为啥大学毕业生一概不要？（转）

吴建权

前几天和经理去人才市场招聘，只见人山人海到处都是拿着简历和没拿简历的求职者。我们公司这次的任务是招聘10个做过木工、喷油的熟练技工和3个部门文员。经理正在面试求职者，觉得合适的就让他们填表，我则抽空到各个公司的招聘摊位前转了一下。找工作的人真的很多，招工的单位不少，但每家前面都排着长队，一个职位通常都有上百人竞争。 　　有时候我想，用工荒这么严重的东莞为什么还有这么多人找不到工作呢，实在费解。正好有一家招聘单位是我们的同行，也是做家具的，他们招的是生产管理、业务、还有办公文员。这家公司在东莞还有点名气，工厂规模挺大有四五百人。他们在面试招聘，我在旁边看了好一会，终于看出点名堂出来了。
　　生产管理、业务、办公文员这三个岗位，除了生产管理需要3年以上的工作经验外，对工作经验的要求都不高，只要面试过程中能很好的回答招聘主管提出的问题，都有机会参加复试。我待了大概40分钟，这期间交了简历的有20多人，其中有9个人的学历是在大专以上的应届毕业生。招聘主管扫了一眼简历就将它们放到了一边，说等消息之后就叫了下一位面试者。
　　如此好多次，我忍不住上前和负责招聘的主管打了招呼。忘了介绍，今天来人才市场招聘的那几个我都认识，平常也有不少交往。我问他们为什么不给那几个大学生复试的机会，其中的一位朋友告诉我：“我们公司需要招人，但我们不要大学生”“现在的大学生读了几年书出来，什么也不会，架子还不小，我们养不起”。这话要是让那些满怀希望面试的应届大学生听见了，肯定会伤心，但却也是一些企业的真实想法，我也无话可说。只希望以后能改变我们所受的教育，让社会对大学生有更多的认可。希望大学生不要成为鸡肋的另一个代名词吧。



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离乡不背井

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高分低能成为大学生的代名词

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现在的一般的大学里学不到真东西

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我出来的时候也是这样的，不过现在改了很多。

ltmydream

不是不用大学生，而是更本用不到大学生。中国目前大部分的私企都是从事的最简单的加工制造，而设计、研发、物流、储运等等才是需要大学生的地方。大学生毕竟不是技工，也不是什么全能人才。大学的目的是教会一个人如何去学习，如何去思考，拓宽他的视野。四年的学习学的是理论，理论必须依靠实践，如果用人单位不给他们实践的机会，表面上看吃亏的是学生，长远看吃亏的是国家。


现在大部分的企业都抱怨大学生什么都不会，这应该怪学生吗？学生的天职是学习，大学毕竟是大学，不是技校，是不可能让你去学开车床，开铣床的。有人说，欧美的大学生拿到活就能干，其实背后的故事是：欧美的公司在每年的7、8月份是放假的，正式职工的位置由高校的实习生来顶替。但是在中国，是不可能有哪一家公司放个暑假，招一帮大学生来帮忙干活的。中国的大学生缺乏必要的实践，当然一开始什么都不会了。


大学生比技工强的地方就是必要的理论基础与学习能力，这一点是需要花一段时间的。如果大学生真的不堪用，为什么中国的国企、央企、机关、事业单位都要大学生呢。

骨骼保养馆

现在很多类似——“抻门嫌长 杠门嫌短”的人太多了  某些大学生只是一种人群

weidatz