泰兴三幼儿教师反映工资低遭解聘

小熊

（记者严小乔）泰兴宣堡镇中心幼儿园教师因不满工资待遇前往有关部门反映问题。结果，其中三名教师遭到学校辞退，理由是这三名教师参加了“罢工”。律师认为，教师擅自离开岗位是不对的，但学校以此为由辞退教师依据不足。
    单某是被辞退的三名教师之一。她说，他们幼儿园教师的工资都一样，以前是470元，自从办理了社会保险之后，每个月只剩下367元。其中，还有30元是浮动工资，如遇家中有事请假之类情况，学校将从30元里扣。现在的工资加上自己缴纳的养老保险，每月不超过500元，而泰兴最低工资标准是每月590元。
    单某说，去年12月17日，幼儿园召开班主任会议，其中有老师提出工资待遇太低的问题。园长没有给大家明确答复。第二天，幼儿园21名老师集体到泰兴劳动部门咨询此事。因当时都没有带身份证，劳动部门没有受理。因为他们集体停课的事，后来，镇政府组织他们学习。12月23日，本来是周末，老师集体补课一天，把18日停的课补上了。
    单某以为事情就这样过去了，但今年2月4日，她突然收到幼儿园寄来的解聘书，上面写道：“因你参加2007年12月份的教师罢工，现根据有关规定和意见，你被解聘。”
    和单某一起被解聘的另两名教师，一个姓季，一个姓王。季某反映的情况与单某所说的一致。
    昨天，在宣堡镇中心幼儿园。一位姓管的园长说，她也是幼儿园聘用过来的，仅仅负责日常管理，至于行政方面的事情，应由卞园长负责，卞园长同时也是宣堡中心小学副校长，正常都是在小学上班。
    在宣堡中心小学，该校一位姓高的负责人说，卞副校长不在学校，到泰兴办事去了。该负责人提供了卞副校长的小灵通号码，但记者拨打，发现是空号。记者通过其他途径找到了卞园长的手机号码，但手机一直关机。
    市弘泰律师事务所王律师认为， 单某等停课反映问题的方式不妥当。但这不是“罢工”，而是“旷工”。按照有关规定，职工连续旷工15天，一年累计旷工30天，用人单位可以解聘职工。旷工一天就将教师解聘，幼儿园的做法显然也是不妥当的。
    据了解，三名教师近期将申请劳动仲裁。

小熊

本报讯 （记者严小乔）昨天，本版刊发了《三幼儿教师反映工资低遭解聘》，报道宣堡镇中心幼儿园教师因不满工资待遇前往有关部门反映问题，结果其中三名教师遭学校辞退一事。有关律师认为，幼儿园解聘职工的做法不妥当。
    昨天，该幼儿园的卞园长说，他们解聘的依据是国务院颁布的《幼儿园管理条例》，根据该规定，教师干扰幼儿园正常工作秩序的，学校可以将其解聘。
    但泰州市碧泓律师事务所的陈律师说，《幼儿园管理条例》并未提到学校可以解聘教师。该条例第28条规定，干扰幼儿园正常工作秩序的单位或者个人，由教育行政部门对直接责任人员给予警告、罚款的行政处罚，或者由教育行政部门建议有关部门对责任人员给予行政处分。


http://www.tznews.cn/Article/tzwb/guanzhu/200803/10026.html

bankand

任何单位的员工手册上都有一条组织罢工，扰乱公司正常经营次序，泄漏公司重大机密造成损失，公司将立即解雇，并追究其法律责任。罢工这一条恐怕不管是外企还是中企都不能接受的，工资低是可以反映的，这个是违法用工的，但是罢工就有点傻气了，这叫授之于人柄