职场人早该懂的劳动法规 （转载分享）

日本語BPO

1、哪怕只上一天班就离职，公司也要支付劳动者工资。

2、拖欠工资，请拨打12333，直接投诉，公司仍不支付，会被罚款。

3、社保是法律强制公司要给员工交的，即使签订放弃缴纳社保承诺书也无效。

4、公司逃税、漏税，请拨打税务局电话12366，情节严重，公司老板还得坐牢，此外举报人可以获得奖励。

5、公司破产了，工资还不上，则把股东告了，股东仍得在出资范围内对公司债务承担责任。

6、转正不需要申请，到了时间就自动转正，除非公司在转正前证明了员工不符合录用条件。

7、离职不需要申请，通知公司即可，到了离职时间（试用期提前3天通知，口头或书面都行，转正后提前30天书面通知）就可以走，公司无权把你留下。

8、主动提离职，任何补偿、赔偿都没有。

9、永远不要相信公司的口头辞退，公司玩的套路是你之后连续三天没来，就算你旷工，然后合法辞退！

10、离职时一定做好工作交接，并拿回公司签章的工作交接表，不然，公司反手就说工作未交接好，让员工赔造成的损失。


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11、如果谈离职条件，公司不答应，则以拨打12369向环保部门投诉为由，大多数公司立马怂（尤其是制造业公司老板们，污染环境的事没少干）。

12、如果谈离职条件，公司不答应，则以拨打12350向当地安全生产监督管理局投诉为由，逼迫公司答应，大多数公司安评做的都是不到位的，尤其是开工厂的。

13、住房公积金也是法律强制要公司交的，不交直接如住房公积金中心投诉，公司会被处以好几万罚款，投诉的人多，公司也架不住可能破产。

14、任何时候都不要简历造假，后果就是公司可以合法辞退。

15、没签订书面劳动合同，公司得支付员工双倍工资，最长11个月。

16、劳动仲裁立案不收费。

17、劳动仲裁赢了，公司得支付员工最高5000元律师费。

18、公司违法辞退员工，需要支付你经济赔偿金，即2n

19、遇到未足额发放工资、拖欠工资，别慌，直接给公司发被迫解除劳动合同通知书，公司得支付员工经济补偿金，简直就是送钱！

20、如果上下班身体严重不舒服，请直接去医院，别回家。

当你看到这了，恭喜你，你已经比80%的劳动者优秀了，公司也很难忽悠到你。

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