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发表于 2020-5-22 16:28:00
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来自： 中国江苏泰州
声明
针对网友“利用”在黄桥在线[投诉曝光] “达利佳服装厂，你们有什么权利不允许员工离职”一事，现我公司作出如下声明：
1、江苏达利佳时装有限公司所有入职的员工都是按照劳动法签订劳动合同，并且结合员工个人意愿缴纳社会保险，不愿意缴纳社会保险的员工我们也给出了相应的保险补贴，并购买了商业意外保险。
2、5月18日车间员工何XX向车间主管口头提出即时离职要求，理由是怀孕了。车间主管了解情况后要求她去医院检查提供医学证明，如不能提交需按照劳动法规定，离职需要提前30日提交书面报告，该员工未提出任何反对的意见，并正常上班，5月21日该员工又向车间主管提出书面辞职要求，理由是个人身体原因（非怀孕）不能胜任本职工作，公司领导综合考虑该员工实际的身体情况，确实不能胜任现在的工作，已经同意了她的离职申请并按规定办理了辞职手续。
3、网友“利用”在黄桥在线上反映的内容严重失实，子虚乌有。公司和员工都是有签订劳动合同的，双方都必须严格依法执行劳动合同的履行、变更、解除或续订的义务。按照劳动法规定离职需要提前30日提交书面报告，离职的员工，公司一般情况下会有挽留的程序，实在挽留不了的公司也不会强求，但是没有哪个公司会允许员工在没有合理理由的情况下当天提交离职报告当天就离职的要求。
4、关于延长员工工作时间的问题，我公司上班时间：8:00-12:00 12:30-18:30 每天10个小时，其中有两个小时会按加班计算。如遇货期特别紧张部门主管会安排适当加班，但会按劳动法规定的加班工资计算。
5、本公司自2015年开业以来，一直认真履行劳动法的相关规定，在劳动法的框架之下制定并实施公司管理制度。每月按时支付员工工资，从未拖欠。平时也有员工因个人或家庭原因，向公司申请离职，只要按劳动法和公司制度办理了相关的手续，所有工资都会全部结清，从未拖欠。但对于无合理的理由，而要求急辞工的申请，公司会予以拒绝，要求按劳动法的规定提前30天申请，这也是每一家公司管理的需要。员工和公司之间既然签定了劳动合同，任何一方都要遵守规则，不可随意违反。我司会一如既往的认真履劳动法的规定，欢迎劳动部门对我司工作的监督，也欢迎社会各界人仕对我司提出的合理化建议，但我们坚决反对“网络暴力”，对有人利用网络，罔顾事实，恶意编造，不负责任的随意发泄个人情绪及造谣言论，严重影响我司声誉和形象的，我公司保留追究其法律责任的权利。谢谢！
补充内容 (2020-5-23 10:44):
江苏达利佳时装有限公司
2020年5月22日 |
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