黑松林获中石化表彰

hhhxj2500 · 发表于 2009-11-8 16:22:23

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2009年11月5日，中国石油和化学工业首届企业文化促进大会在北京隆重召开，原全国人大常委会副委员长顾秀莲、中石化工业协会会长李勇武等领导出席大会，并作了重要讲话。来自全国化工系统近220名企业代表参加了大会。

会上，来自中国胶粘剂行业的唯一代表，黄桥商会会长、江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长刘鹏凯高兴地从顾秀莲手中接过“中国石油和化学工业企业文化建设示范单位”的奖牌。这是黑松林在企业取得长足发展的同时，继今年被评为“全国企业文化建设先进单位”、“江苏省企业文化建设先进单位”之后，在企业文化建设方面获得的又一殊荣。

江苏黑松林粘合剂厂有限公司是一家专业生产粘合剂产品的民营科技企业，自上世纪九十年代初起，公司就提出打造黑松林“精神、精品、精兵”的企业文化建设纲要，确立并修订了“修己、安人、聚和”的企业精神。针对管理层级少，员工人数少、素质相当偏低的现状，公司继而确立 “德治治远”的黑松林特色企业文化建设方向，和“关注细节，注重问题管理”的企业文化建设途径。

黑松林在企业文化建设的过程中，针对不同环境、不同条件、不同场合下的不同人出现的不同情况，进行“过程管理”，利用“眉批管理法”、“弯道管理法”、“留白管理法”、“脸谱管理法”等不同的方法，在处理问题的过程中，变员工他律为自律，强化员工忠诚，激发员工智慧。

针对一些有代表性的问题，黑松林将其编写成小故事，用漫画形式悬挂于厂区，这提高了企业文化建设的实效性。

黑松林在建设企业文化时，“以软代硬”，“软硬”兼施，相辅相成。在培育员工整体价值观的同时，加强制度管理，形成了“没有不执行的制度，没有一成不变的制度，没有执行不了的制度”的局面。

通过十多年以“关注细节，注重问题管理”的方式建设黑松林特色企业文化，“不知道明天干什么的人不是黑松林人”已经成为每个黑松林人的座右铭，“用知识打造品牌，先谋势后谋利”的经营理念已经深入人心。

为开好这次大会，原化工部副部长、中石化工业学会原会长、中国化工企业文化建设学会会长谭竹洲亲自带队调研组，利用3年时间，在全国化工行业跑了十六个省市的七十多家企业，进行企业文化专题调研。在此基础上，经过专家严格筛选，从30000多家化工企业中评选出了10家示范单位。黑松林的“细节管理文化”获得专家肯定。谭竹洲评价黑松林“小企业，大文化；小故事；大载体；小老板，大贡献。企业虽小，但突出细节管理，在全国胶粘剂的绿洲中培育出了一片‘黑松林’”。

为认证落实党的十七大精神，进一步加强我国石化工业的企业文化建设，推进企业文化建设工作在行业内更有效地开展，中石化工业协会还成立了企业文化建设专家委员会。鉴于刘鹏凯在企业文化建设方面的造诣和取得的成绩，协会聘请他担任专家委员，参与化工行业企业文化的各项鉴定、评估、评优、组织、策划等工作。