珊瑚镇全力推进素质培优工程

黄桥老区

　　（记者 耿凤 通讯员 张留红）“要不断给自己增压施力；多调研，增进与群众的交流、 加深与群众的感情；砺练基本功，让自己成为新时期优秀的年轻公务员。”这段话是珊瑚镇团委书记李晓东最近写的民情日记中的一段话。连日来，珊瑚镇在年轻干部中开展撰写民情日记活动，以促进年轻干部成长，进一步推动年轻干部转变作风、服务群众，加强对自身工作的实践与思考，从而积累工作经验。
　　李晓东今年29岁，原珊瑚镇民政办事员，今年被提拔为镇团委书记。像他这样，近年来该镇35周岁以下的机关公务员、事业单位人员、大学生村官、劳务派遣人员、村干部等共29人得到锻炼和培养。他们从学习中成长，在实践中历练，听民声、察民情、接地气，个个争当“开拓者”、“多面手”和“实干家”，增强了年轻干部联系群众、处理复杂问题的能力，逐步成长为全镇各条战线上的中坚力量。
　　“为全面激发年轻干部活力，提升年轻干部的能力和素养，培养和造就一支党性强、业务精、结构优化、有战斗力的年轻干部队伍，我镇以精心培养为基础、实践历练为重点、严格管理为保障，全力推进年轻干部素质培优工程，梯次培养中坚力量。”珊瑚镇党委书记肖强华说，镇党委制定了年轻干部培养计划，采取举办培训班、专题讲座、学习考察和挂职锻炼相结合的方式，有计划地对年轻干部进行培养，不断提高年轻干部的综合素质。组织年轻干部系统学习政治理论、农村实用技术、法律法规，使每名年轻干部都能够熟练掌握1—2门实用技术。同时出台优惠政策，鼓励年轻干部参加在职研究生学历教育、职称资格培训等。 采取“3+1”的结对培养方式，每名年轻干部分别落实1名党政负责人、1名科室负责人和1名离退休老干部为培养联系人，实施跟踪帮扶，传授好经验、好做法，切实提高年轻干部的工作能力。
　　对每名年轻干部，该镇都落实2个以上的锻炼岗位，结合本人特长和意愿“试岗”，组织到镇综治信访、司法调解、经济服务、农技推广、村镇建设等科室轮岗锻炼，集中参与新农村建设、群众信访调处、经济发展、环境整治、秸杆禁烧等重点难点工作，切实为他们搭台子、压担子，提高实践能力。年轻干部每月到联系村（居）、分工口线、单位等一线调研时间不少于12个工作日，确保每月到村入户走访群众15户以上，走访老干部、老党员10户以上。通过举办年轻干部基本功比赛、优秀民情日记评选、读讲一本书、每月1堂“微党课”、每周1篇“微调研”、每季1次“微服务”等活动，促进年轻干部勤政务实、开阔视野、提升能力。
　　该镇推行年轻干部实绩跟踪考核纪实，完善常态化关爱预警机制，将日常管理的各项要求有机融入年轻干部成长的每个环节。对年轻干部的基本信息、培训、考察、上岗情况等有关信息实行一人一档，动态管理，逐步实现管理工作的信息化、科学化。立足新常态，扎牢监督管理的笼子，打造“好干部”实境课堂，以严的教育锤炼年轻干部的党性。通过“三警一线”现场教学、典型案例现身说法、履新任职勤廉谈话等举措，引导年轻干部筑牢思想防线，把握道德底线，严守法纪红线。